Существует множество способов поиска работы
1. Сайты поиска работы
На данный момент это один из самых распространенных способов поиска работы. На таких сайтах, как HeadHunter, Superjob, Rabota.ru и прочие, ежедневно работодателями выкладывается огромное количество вакансий. Чтобы откликнуться на вакансию, необходимо составить резюме по заданному на сайте образцу (все абсолютно бесплатно).
Кроме того, работодатель может найти вас по поиску (для этого необходимо четко обозначить желаемую должность в резюме) и напрямую обратиться к вам. Также вы можете подписаться на рассылку новых вакансий по вашей профессии, чтобы получать их на свою электронную почту и быстро откликаться.
2. Прямое обращение к работодателю
Если вы нацелены на определенную работу в определенной компании, вы можете обратиться напрямую туда. Для этого необходимо найти ее официальный сайт. Там вы можете найти список вакансий с адресом электронной почты, куда можно отправить свое резюме (бывают организации, которые публикуют их только на своем сайте, так называемый скрытый рынок труда).
Даже если открытых вакансий пока нет, вы можете связаться с отделом кадров и договориться об отправке резюме и «чтобы вас имели в виду». Благодаря этому способу вы покажете работодателю, что действительно заинтересованы в работе именно в его организации.
Также некоторые компании занимаются обучением молодых специалистов и имеют на своем сайте разделы для выпускников и студентов.
3. Кадровые агентства
•	Агентства по подбору персонала (или рекрутинговые фирмы). Работодатель обращается в такое агентство, чтобы ему помогли подобрать подходящую кандидатуру на должность. Обычно для соискателей в данном случае помощь бесплатная.
Как правило, сюда стоит обращаться, если вы действительно высококвалифицированный специалист, так как подбор кандидатур такими агентствами ведется очень кропотливо. Но бывают случаи, когда рекрутинговое агентство ищет кандидатов на временную работу, что подойдет и соискателям без обширного опыта работы.
•	Агентства для соискателей. В таком агентстве специалисты оказывают ряд услуг ищущим работу: это может быть составление резюме, подготовка к собеседованию или подбор вакансий. В числе таких агентств — «ИМ Консалтинг», мы уже много лет успешно помогаем обращающимся к нам соискателям в трудоустройстве, а также помогаем спланировать карьеру. Такой канал поиска работы подойдет как начинающим, так и опытным специалистам, которые хотят облегчить и ускорить трудоустройство.
4. Через знакомых
Этот канал поиска работы кажется банальным, но не стоит им пренебрегать. Как правило, больше всего вакансий заполняется именно по личным каналам. Расскажите всем своим родственникам и друзьям о том, что вы ищете работу, созвонитесь со старыми коллегами, опубликуйте пост в социальных сетях, чтобы все знакомые его увидели. Если у кого-то найдется подходящий вариант, вас смогут порекомендовать.
5. Социальные сети
Этот канал мы уже затронули в предыдущем пункте. Такие соцсети, как Facebook, ВКонтакте или даже Instagram, не только позволяют оповестить своих знакомых о том, что вы находитесь в поиске работы, но и имеют массу групп для соискателей, где выкладываются актуальные вакансии. Хорошим вариантом также будет поиск вакансий по хештегам.
Отдельного внимания заслуживает социальная сеть LinkedIn, которая как раз и была создана для поиска профессиональных контактов и презентации себя как специалиста. Для поиска работы в LinkedIn прежде всего необходимо иметь заполненный профиль. Сайт позволяет искать вакансии, подписываться на них, выходить на работодателей, также имеется возможность написания рекомендаций и масса других полезных функций. Работодатель может выйти на вас сам по ключевым словам (для этого и нужен качественно заполненный профиль).

6. Мессенджеры
Один из самых новаторских способов поиска работы — поиск через Telegram. В этом мессенджере появляется все больше каналов с актуальными и уникальными вакансиями: «Норм работа», «Мы вам перезвоним», «Выбери работу», «Первая ступень» и так далее. Особенно популярны специальности в сфере IT и Digital, а также творческие профессии.

7. Поисковые сети
Просто вводите ключевые слова по желаемой должности в Google или Yandex и переходите по выпавшим результатам. Среди них может попасться как раз то, что вам подходит (скажем, на какой-нибудь онлайн-доске объявлений).
8. Объявления в газете
Можно как просматривать специализированные газеты на предмет актуальных вакансий, так и опубликовать там свое мини-резюме (например, московские газеты «Работа для вас», «Работа и зарплата» и т.д.). Не думайте, что в современном мире такой способ поиска работы бесполезен — некоторые компании по-прежнему просматривают резюме специалистов в прессе, плюс в изданиях встречаются вакансии, которых нет в Интернете.
9. Службы занятости населения
Это государственные органы, в которые вы можете обратиться (по месту прописки) за актуальными вакансиями или профессиональным обучением. Также соискателям предоставляются бесплатные консультации по возможностям трудоустройства, ситуации на рынке труда и профессиональной подготовке.
10. Отделы по трудоустройству в вузах
Как правило, работодатели, которые обращаются в такие отделы, не ищут кандидатов в других местах, так как нацелены именно на выпускников данного учебного заведения. В отделе могут не только порекомендовать вас, но и помочь с резюме и подготовкой к собеседованию.
11. Специальные мероприятия
На ярмарках вакансий можно узнать об актуальных вакансиях, пообщаться с представителями работодателей и агентств для соискателей. Имейте в виду, что существуют разные ярмарки вакансий и не все из них одинаково полезны. Это и частные мероприятия, и государственные, и ярмарки в учебных заведениях (дни карьеры), и карьерные выставки. Чтобы понять, какое из мероприятий подойдет именно вам, необходимо ознакомиться заранее с программой и участниками.
Все эти способы имеют как плюсы, так и минусы. Помните, что больше результатов принесут активные способы поиска, при которых вы активно себя предъявляете. В газетах, на сайтах зачастую немного вакансий и они часто имеют  не самый притягательный вид. Поэтому участие в конкурсах на замещение вакантной должности, рассылка резюме, посещение организаций дает больший эффект.
Не бойтесь участвовать в собеседованиях! Все приходит с опытом! Каждый шанс необходимо использовать!
Но и при прохождении собеседования с работодателем возможны трудности.
Сам по себе поиск работы сопровождается стрессом, а уж собеседование тем более. Даже опытным соискателям это дается нелегко.
Итак, вы получили приглашение на интервью. Что дальше? А дальше надо всесторонне подготовиться, чтобы избежать ненужных ошибок, и повысить свои шансы на получение желаемой должности.
Подготовка:
 - Эмоциональная составляющая очень важна. Настройтесь позитивно. Для этого уже есть повод — Ваше резюме рассмотрели, и пригласили на собеседование. Вы уже попали в число кандидатов — это хоть и небольшая, но победа. Помните, что не только Вы заинтересованы в положительном исходе беседы, но и работодатель тоже (его задача — быстрее найти сотрудника на вакансию, а не затягивать процесс на месяцы).
- Заранее подготовьте все необходимые документы — резюме, паспорт, СНИЛС, дипломы, трудовую книжку. Можно заблаговременно сделать ксерокопии документов. Это избавит от лишних действий на собеседовании, и даст понять работодателю, что Вы собранный человек, понимающий куда и зачем пришли.
- Заранее проложите маршрут до места назначения. Рассчитайте время на дорогу, с учетом пробок и ожидания общественного транспорта, чтобы не опоздать.
- Интервьюер увидит Вас в первый раз в своей жизни, поэтому естественно будет «Встречать по одёжке». Продумайте свой внешний вид. Оденьтесь строго в нейтральные тона, без цветастых рубашек, юбок и т. д. Не стоит одевать на ноги шлепанцы, сандалии, кроссовки. Обойдитесь без броского макияжа и яркой бижутерии. Приведите в порядок прическу.
- Поищите в интернете информацию о компании в которую идете. Это выделит Вас в глазах работодателя.
- Заранее продумайте ответы на часто задаваемые вопросы. Такие, как: почему ушли с предыдущего места, чем Вы будете полезны на новом месте, Ваши достижения и неудачи как специалиста.
- Помните о том, что не только работодатель, но и ВЫ должны задавать вопросы. Поэтому, составьте список этих вопросов. Это могут быть вопросы о коллективе, объеме и графике предстоящей работы, уровне дохода, отпуске, социальном пакете и т. д.
Как себя вести на собеседовании и что говорить:
- Придите пораньше. Будьте пунктуальны.
- Не забывайте поздороваться со всеми, кого встретите на месте собеседования (ведь могут попросить поделится мнением о Вас и секретаря и вахтера на проходной).
- Выключите мобильник.
- Не разваливайтесь в кресле, не скрещивайте и не расставляйте ноги.
- Не вертите ничего в руках.
- Не стоит приходить на собеседование с «Группой поддержки». Работодатель может расценить это как неуверенность в себе. Мама, вторая половинка, друзья — пусть подождут на улице или в ближайшем кафе.
- Не курите перед собеседованием.
- Употреблять алкогольные напитки накануне, тоже не лучший вариант.
- Улыбайтесь, говорите уверенно (даже если чувствуете мандраж) — это всегда большой плюс. Не смотрите в пол.
- Разговаривая с интервьюером, смотрите в глаза, желательно называйте по имени и отчеству.
- При разговоре о финансовой составляющей будущей работы, не говорите «Хочу больше зарабатывать», могут подумать, что Вас интересуют только деньги (даже если это так — не афишируйте это). Назовите сумму, которая устраивает Вас на данный момент (например - чуть больше чем на предыдущем месте). Впоследствии можно будет обсудить повышение заработной платы, когда Вы проявите себя на новом месте.
- Расскажите о своих сильных сторонах.
- Обязательно узнайте о перспективе карьерного роста.
- Вскользь упомяните о том, что у Вас был выбор между несколькими вакансиями, но Вы предпочли данную компанию.
Чего лучше не говорить на собеседовании:
- Вы не звезда шоу-бизнеса, поэтому не стоит рассказывать всю подноготную Вашей жизни.
- Говоря о своих навыках, перечисляйте только те, которые относятся к данной вакансии. Не надо рассказывать обо всем, что Вы умеете делать «По жизни».
- Ни в коем случае не говорите о предыдущем работодателе в негативном свете. Можно сказать, что просто не было перспектив для развития на прежнем месте работы.
- Если Вас не спросят, не стоит перечислять все увлечения и хобби, это вряд ли будет кому-то интересно.
Закончив беседу, обязательно поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность и уделенное Вам время.